草榴社区, 性格测试不应成为新的干事门槛

原标题：性格测试不应成为新的干事门槛草榴社区，

据《工东说念主日报》报说念，近期不少求职者反馈，部分用东说念主单元在招聘经由中引入MBTI等性格测试，并依据测试死一火决定是否委派。很多求职者因性格测试死一火与岗亭“不匹配”，错失联想职位。

在招聘才智中引入性格测试，并非全都莫得预想。在快节律的招聘过程中，企业但愿通过圭臬化测试赶紧筛选，提升选东说念主用东说念主的恶果。关联词，浮浅化、标签化的筛选面貌，既短缺科学依据，也违背东说念主才成长规章。

常言说念，千东说念主千面，而MBTI仅有16种类型，其非此即彼的风光，无法全面展现个体性格与脾气。情愫学盘考标明，东说念主格特质具多情境依赖性和动态发展性，行状才智更是需要在践诺中磨真金不怕火培养。将某一期间的性格测试死一火算作“圭臬谜底”，可能会让用东说念主单元错失信得过的“后劲股”。尤其是，现时流行的MBTI测试题，质地良莠不都，其委果度与可靠性存疑，且求职者在测试时不错零散志地“伪装东说念主格”，市面上以致有所谓的“东说念主格爆改”培训。

我国干事法和干事促进法明确端正，干事者照章享有对等干事权柄，用东说念主单元不得建设与履行干事条约无关的附加条件。当性格测试演变为干事门槛，可能会酿成新的干事厌烦，而这是一种永别于彰着的性别、年纪等厌烦的隐形厌烦。这种舒畅与连年受到庸碌月旦的“星座厌烦”“八字厌烦”不异，都是对干事者对等干事权的变相洗劫。这不仅无极了干事厌烦的认定规模，也加多了干事者举证维权的本钱，对干事平允组成了新挑战。

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招聘的本体，在于科学评估求职者的岗亭胜任力。部分企业将性格测试算作委派“硬标的”，昭着偏离了才智考查的初志。整治这一乱象，需要构建多方协同的措置体系。从法律层面来讲，应完善干事促进法等捏行笃定，将与履职才智无关的身分明确列为绝交性条件，减少打擦边球的空间。监管部门一方面要建造干事厌烦负面清单轨制，对挥霍测评器具的企业捏行信用惩责；另一方面也要立异监管本事，建造投诉举报的快速反应机制。

“一测定乾坤”是短视活动。用东说念主单元必须明晰，东说念主才摄取的本体是“让专科的东说念主作念专科的事”，应恒久以岗亭需求为导向、以才智教悔为中枢。只须追忆才智本位，将岗亭胜任力算作评价中枢，幸免主不雅化、标签化的筛选陷坑草榴社区，，企业才能招到信得过的东说念主才，完了永久发展。（许君强）